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國資委談國企改革等熱點:出現“下崗潮”是一種不必要的擔心

文章來源:中國建筑企業協會    最后更新時間:2017-02-11    閱讀次數:

  十二屆全國人大五次會議新聞中心于9日舉行記者會,國務院國有資產監督管理委員會主任肖亞慶、副主任張喜武、副主任黃丹華和副秘書長、發言人彭華崗等就國企改革、國企反腐、民營企業準入痛點破解、央企海外投資并購、國資監管等熱點答問。

  2017年在中央企業完成公司制改革

  肖亞慶表示,國企改革絕非一蹴而就,也不能畢其功于一役,需要持續不斷地久久為功,才能取得成效。2017年在幾個方面要實現突破或者有新的一些舉措:

  一是加強國資監管;二是強化風險控制;三是深入推動央企重組;四是推進瘦身健體提質增效,剝離辦社會職能,解決歷史遺留問題;五是加快公司制改革,今年在央企完成公司制改革;六是進一步推動混合所有制改革;七是全面從嚴加強國企黨的領導、黨的建設。

  2017年擴大混改突破口 讓各股東方獲利

  肖亞慶指出,2017年混合所有制的突破口要進一步擴大。首先,適合在三四級企業搞混合所有制改革的就在三四級搞,有的企業希望層級再進一步升高,要根據實踐的發展和效果來看。二是混合所有制改革確實是要讓各個股東方、利益方都得到利益。

  1-2月央企實現營收3.7萬億 增長15.2%

  肖亞慶介紹,去年中央企業營業收入是23.4萬億元,同比增長2.6%。去年利潤是12300多億元,增加0.5%,這個0.5%來之不易,遏制持續下滑趨勢。今年1-2月份,央企進一步保持去年特別是四季度以來經濟穩定向好趨勢,營業收入3.7萬億元,增長15.2%,利潤1686億元,增長29.1%。

  央企瘦身職工安置優先 絕不會現“下崗潮”

  肖亞慶指出,去年中央企業瘦身健體過程中,也包括去產能,涉職工大概11萬人,對這些員工都做了妥善安置。1-2月又有357家法人單位減少,涉及到的職工到目前為止都得到妥善安置。下一步會把職工利益、職工安置放突出重要位置,絕不會出現“下崗潮”問題。

  國資委回應“央企重組行政化色彩太濃”

  針對“央企重組行政化色彩比較濃”的質疑,張喜武表示,對中央企業的重組,我們不是搞行政“拉郎配”,也不是搞簡單“歸大堆”,更不是搞新的壟斷,也不會出現一哄而起、大規模的“重組潮”。今后,國資委仍然要堅持成熟一戶、重組一戶的原則。

  把上市公司做優 推動國有控股上市公司完善分紅機制

  肖亞慶指出,下一步,國有企業在資本市場上要起到良好穩定作用。一是中央企業一定要加強包括市值管理在內的各項措施。把上市公司做優。二是要推動國有控股的上市公司,進一步完善分紅機制,上市公司要關心股價,更關心分紅,要建立完善分紅機制。

  堅決懲治腐敗 提升國企國際競爭力

  肖亞慶強調,加強黨的領導,加強黨的建設,就是要堅決懲治腐敗,使國有企業在國際上競爭力和效率得到提升。那些腐敗問題多發、國有資產流失、生產經營效果低下的企業,都是黨的領導和黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化。

  將如期、足額劃轉部分國有資本補充社?;?/strong>

  肖亞慶表示,從2015年社?;饒蟾婵?,中央企業劃轉了2563億給社?;?,主要是通過國有股權減持政策,從2000年到現在一直在做這些工作。這一部分錢占社?;鹭斦允杖氲?5%。國資委將按照中央文件總體要求,如期、按時、足額劃轉所要求的比例和數額。

  加強對境外國有資產監管 對違規行為嚴肅追責

  肖亞慶指出,在國際化過程中,怎樣既使企業在“走出去”過程中得到良好經濟回報,又使企業在當地運營中履行好社會責任,確實還有很多問題。針對這些難題,一是加強制度建設,二是嚴格規范經營;三是要嚴肅問責。對問題絕不姑息,對違規責任一定嚴肅追責。

  以壯士斷腕決心來推動國資委職能轉變

  黃丹華表示,我們以壯士斷腕決心推進國資委職能轉變和機構調整。下一步,國資委將繼續深入推進國資委的職能轉變,圍繞提高效率、增強活力、防止流失,進一步突出監管重點、優化監管職能、改進監管方式,不斷地提高國資監管的有效性、針對性。


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